Incentives pour employés
Récompensez objectifs, jalons et comportements avec des incentives qui motivent vraiment : un budget que chacun transforme en le cadeau qu'il souhaite. Plus mémorable qu'un virement, plus simple que de deviner.
L'incentive dont on se souvient n'est pas celui qui est versé
L'argent sur le bulletin de salaire se dilue sur le compte bancaire ; le cadeau choisi se rappelle. Les programmes d'incentives fonctionnent mieux lorsque la récompense est tangible et a une histoire : la boîte qui est arrivée à la maison, le dîner qui a été apprécié, le gadget utilisé chaque jour.
Avec Pekata, vous créez des incentives ponctuels (fin de trimestre, jalon de projet, employé du mois) ou des programmes continus, en attribuant des budgets individuels ou par équipe en quelques minutes, sans acheter ni stocker quoi que ce soit.
Idées d'utilisation
- Récompenses pour objectifs de vente ou de projet, avec montants selon le niveau de réalisation.
- Reconnaissance entre collègues : petits budgets que chacun peut attribuer.
- Jalons d'équipe : un budget par personne lorsque l'équipe atteint l'objectif.
- Employé du mois avec cadeau choisi, pas avec une tasse d'entreprise.
Questions fréquentes
Puis-je lancer des incentives individuels sans organiser une grande campagne ?
Oui. Vous pouvez maintenir une campagne d'incentives ouverte et ajouter des personnes et des budgets au fur et à mesure que les récompenses sont gagnées.
Les incentives sont-ils imposés comme un salaire ?
Oui, ils sont considérés comme un revenu du travail (en nature s'il s'agit d'un cadeau). C'est expliqué dans notre guide des cadeaux aux employés et IRPF en Espagne.
Quel budget minimum est pertinent pour un incentive ?
Il existe des cadeaux bien perçus dans toutes les gammes ; l'important est la proportion avec l'accomplissement. Nous vous conseillons sur les gammes selon le type de récompense lors de la préparation de la proposition.