Cadeaux de départ pour employés
La façon dont une entreprise dit au revoir en dit autant que la façon dont elle recrute. Un cadeau de départ bien pensé transforme celui qui part en un ambassadeur positif.
L'offboarding fait aussi partie de la marque employeur
Les entreprises investissent dans les welcome packs et oublient la fin. Pourtant, celui qui part continue de parler de vous pendant des années : à ses futures équipes, lors d'entretiens, sur les portails d'avis. Et parfois, il revient comme client, fournisseur ou même employé.
Un cadeau de départ choisi par la personne — et non un détail acheté à la hâte la veille — clôt la relation sur une bonne note et se reflète dans la manière dont il en parle.
Des idées qui fonctionnent pour un départ
- Budget individuel par occasion, sans organiser de campagne massive.
- Large catalogue : gourmet pour célébrer, technologie ou une expérience pour le nouveau chapitre.
- Carte signée par l'équipe à l'intérieur de la boîte.
- Livraison au bureau le dernier jour ou à domicile, avec plus de flexibilité pour choisir.
Questions fréquentes
Est-il pertinent d'offrir un cadeau à quelqu'un qui part volontairement ?
Surtout. C'est lorsque le geste a le plus de poids : vous n'attendez rien en retour, et c'est pourquoi il est mémorable.
Puis-je utiliser la même campagne pour les départs à la retraite et les départs volontaires ?
Oui, de nombreux clients maintiennent une seule campagne d'occasions ouverte avec différents budgets selon le motif.
Combien de temps faut-il pour que le cadeau arrive si je commande à la dernière minute ?
La personne choisit en quelques minutes et la boîte est préparée et envoyée ensuite. Si le dernier jour est imminent, dites-le-nous et nous trouverons l'option la plus rapide.