Colis de Noël sains
«Sain» signifie quelque chose de différent pour chacun. C'est pourquoi nous ne vendons pas un colis sain préétabli : vous fixez le budget et chaque employé compose le sien — fruits secs, huile, conserves ou même une expérience.
Le colis sain unique n'existe pas
Pour une personne, sain signifie sans sucre ajouté ; pour une autre, produit écologique ; pour une troisième, quelque chose qui ne se mange pas. Choisir un colis «sain» unique pour toute l'équipe revient à décider pour les autres — exactement le problème de la traditionnelle corbeille.
Nous ne parlons pas ici de restrictions médicales — pour cela, il y a les colis sans gluten ou les colis véganes —, mais de bien-être : chaque employé accède au portail, filtre et choisit ce qui correspond à sa façon de prendre soin de lui.
Ce que contient la sélection bien-être
- Fruits secs et conserves de petits producteurs.
- Huiles d'olive vierge extra et produits écologiques.
- Douceurs et chocolats avec options sans sucre ajouté.
- Bien-être au-delà de l'assiette : sport, maison et expériences.
Questions fréquentes
Puis-je lancer une campagne uniquement avec des options saines ?
Oui, nous pouvons configurer la campagne pour afficher une sélection spécifique. Cependant, nous recommandons de laisser le catalogue ouvert : le choix fonctionne mieux quand il est réel.
Et si quelqu'un préfère le nougat traditionnel ?
Il le choisit et c'est tout. Le modèle n'impose d'habitudes à personne : chacun dépense son budget comme il le souhaite, classiques inclus.
Couvre-t-il aussi les allergies et intolérances ?
Oui. Le catalogue inclut des options pour les restrictions les plus courantes et chaque employé filtre, sans que les RH ne gèrent de listes ni de données de santé.
Demandez une proposition de bien-être
9,2 sur 10
Note moyenne du coffret personnalisé dans une enquête menée par Pekata.
«Une expérience 10/10 ! Aussi bien pour le service client que pour la satisfaction de l'équipe. Nous recommencerons sans hésiter l'année prochaine et nous vous avons recommandés à des collègues des RH.»
