Cadeaux du 8 mars pour entreprises
L'erreur du 8 mars en entreprise est le geste symbolique décidé par un comité. Si votre entreprise souhaite offrir ce jour-là, il existe une manière cohérente de le faire : un budget et que chaque employée choisisse ce qu'elle veut.
Le problème de la tasse violette
Chaque 8 mars, la scène se répète : un comité — souvent sans aucune femme, ou avec une seule — décide ce qui plaira à toutes. Une tasse violette, une fleur, un tote bag avec un slogan. Le geste part d'une bonne intention et atterrit comme le contraire : un cadeau symbolique qui décide pour elles, justement le jour où il s'agit du contraire.
Il convient de le dire clairement : un cadeau ne remplace pas des politiques d'égalité. S'il y a un écart salarial ou des plafonds non résolus, aucun geste ne le compense, et offrir peut sembler être du maquillage. C'est pourquoi certaines entreprises préfèrent ne rien offrir le 8 mars, et c'est une décision tout aussi légitime. Si vous décidez d'offrir, que le geste soit cohérent avec le message : ne pas décider pour elles.
Comment ça fonctionne
- L'entreprise définit un budget par personne. Rien de plus : ni catalogue « féminin », ni présélection d'un comité.
- Chaque employée choisit ce qu'elle veut parmi plus de 1 000 produits : gourmet, technologie, maison, bien-être et expériences.
- La livraison est individuelle : chacune indique son adresse lors du choix, à domicile ou au bureau. Les RH ne collectent pas de données ni ne distribuent de colis.
- L'entreprise reçoit une seule facture détaillée. La campagne se configure en quelques heures et la période de choix dure 2-3 semaines.
Questions fréquentes
Et si dans mon entreprise nous préférons ne pas offrir le 8 mars ?
C'est une position légitime et, dans certains contextes, la plus honnête. Le 8 mars est une date revendicative, et certaines équipes préfèrent des avancées concrètes plutôt que des gestes. Si c'est votre cas, ne forcez pas le cadeau : communiquez ce que fait l'entreprise en matière d'égalité et gardez le geste pour une autre occasion.
Le cadeau devrait-il être réservé aux femmes de l'équipe ?
Cela dépend du message que votre entreprise souhaite transmettre et il n'y a pas de réponse unique. Certaines entreprises offrent uniquement aux employées et d'autres profitent de la date pour un geste envers toute l'équipe. L'important est d'expliquer la raison de la décision et que le cadeau ne soit décidé par personne d'autre que celui qui le reçoit.
Quel budget est raisonnable pour un cadeau du 8 mars ?
Celui que votre entreprise peut soutenir sans que cela semble être un geste de façade. Avec Pekata, le budget par personne est défini par vous, et chaque employée l'utilise comme elle le souhaite. Un budget modeste choisi par soi-même en dit plus qu'un cadeau coûteux décidé par d'autres.